Track CBBS
Check de Beperkingen met het Beroepsbelasting Systeem
Bij Track hebben we verstand van verzuim. En daar zijn we best trots op. We maken niet alleen mooie software maar gaan altijd éérst het gesprek aan met onze gebruikers. Dagelijks praten we met bedrijfsartsen, casemanagers en HR functionarissen over hun wensen, hun behoeften en ideeën.
Track CBBS
De re-integratiespecialisten die met Track werken hebben ons al vaak gevraagd naar een systeem waarmee ze gemakkelijk passende beroepen zouden kunnen vinden. ‘Kunnen jullie geen CBBS bouwen, net zoals het UWV dat gebruikt?’
Tja, dan vraag je nogal wat! Maar goed: we houden wel van een uitdaging… en van onze klanten. Dus zijn we met deze vraag aan de slag gegaan en hebben we een nieuwe tool gebouwd: het Track CBBS.
Wat doet het Track CBBS?
Hoe werkt dat dan?
Animatie
Wensberoepen bespreken
Ik heb het systeem gebruikt in een gesprek met twee kandidaten die onrealistische verwachtingen hadden. Twee kandidaten met forse fysieke beperkingen die beide wilde terugkeren in hun eigen functie.
Het was confronterend voor hen om de resultaten te zien, maar het heeft mij enorm geholpen om te kunnen onderbouwen waarom terugkeren in eigen werk (nu) niet haalbaar is.
De omschrijving van de functie en de taken waren herkenbaar en het rapport laat heel duidelijk de knelpunten zien. Daarnaast kon ik ze ook meteen laten zien wat voor type werkzaamheden wel beter zouden kunnen passen.
Het verschil ten opzichte van het UWV?
Waarin verschilt het systeem t.o.v. het UWV CBBS?
Het Track CBBS biedt gedetailleerd inzicht in de mogelijkheden en onmogelijkheden – op taakniveau – van een beroep. Daarmee kan je met werkgevers het gesprek aangaan om een functie passend te maken (job-carving). Anders dan het systeem van het UWV is het Track CBBS echter geen claimbeoordelingsysteem; er zit geen loonwaardeberekening in. De rangorde van de passende beroepen is niet gebaseerd op het salaris wat je er mee kan verdienen maar op de ‘groene taken’: hoe minder problemen een kandidaat van zijn beperkingen ervaart, hoe meer groene taken en hoe beter het beroep dus scoort.